Zarządzanie zmianą

W Team Training Poland uważamy, że organizacje rozwijają się poprzez budowanie wizji, którą potrafią zarazić wszystkich swoich pracowników. W połączeniu celów i wartości osobistych poszczególnych jednostek z kulturą całego przedsiębiorstwa upatrujemy "kamień filozoficzny" sukcesu współczesnego biznesu.

Od pytań do zrozumienia

Efektywność procesu zmiany zależy od aktywności i zaangażowania wszystkich pracowników. Zbudowanie powszechnej świadomości i zrozumienia podstawowych wartości firmy, jej misji i wizji, nie może dokonać się inaczej niż poprzez dotarcie z nią do każdego pracownika.

Team Training proponuje podejście według modelu: "Misja – Wizja – Człowiek". Na każdym poziomie zarządzania definiujemy wspólnie z pracownikami znaczenie "misji" (KIM jesteśmy?) "wizji" (CO chcemy osiągnąć?) "wartości" (W JAKI sposób chcemy pracować razem? ) oraz "strategii" (JAK dotrzeć tam gdzie chcemy dotrzeć?). Celem modelu jest indywidualne zrozumienie sensu swojej pracy w firmie.

Od wartości indywidualnych do kultury firmy

Cele każdego przedsięwzięcia osiągane są przez grupy ludzi. Każdy człowiek kieruje się odmiennymi - przynajmniej częściowo - wartościami. Poznanie tych wartości, ich odniesienie do wartości firmy pozwala w pewnym stopniu wpływać na budowanie integralnej kultury organizacyjnej firmy.

Team Training identyfikuje cechy formalnej i nieformalnej kultury organizacyjnej firmy. Bada jej powiązania z wartościami indywidualnymi. Buduje pomosty między dążeniami poszczególnych pracowników a całej organizacji.

Więcej o szkoleniach